Cada vez mais as empresas se dão conta de que a qualidade de vida dos funcionários está diretamente ligada com a sua produtividade
Há alguns anos a motivação do trabalhador deixou de estar relacionada a apenas o valor do salário. A nova geração de trabalhadores continua dando valor ao dinheiro que recebe no quinto dia útil do mês, mas isso não é tudo. Foi aí que começaram a surgir outros tipos de benefícios que têm como objetivo central otimizar a qualidade de vida dos colaboradores.
Hoje em dia, além dos benefícios tradicionais já conhecidos — vale-alimentação, plano odontológico, auxílio creche —, aparecem propostas mais inovadoras, que passam a ser adotadas pelas empresas. Entre elas estão o no-dress code (vista-se como quiser), happy hour, horários mais flexíveis, lanches grátis e as campanhas de premiação.
Mas você pode estar se perguntando se os benefícios podem estar diretamente ligados a motivação e produtividade dos colaboradores, certo? E a resposta é: SIM! De forma geral, eles proporcionam um sentimento de segurança, confiabilidade e caráter saudável, o que faz com que o funcionário trabalhe com muito mais satisfação.
Um funcionário motivado na equipe pode transformar suas atitudes nas tarefas diárias dentro da empresa. Ele tem um sentimento de potencialidade que o induz colaborar e a ter uma mentalidade ativa nos momentos de tomar decisões e, em alguns casos, são ações que podem transformar situações na organização.
Vantagens para as empresas
É certo que oferecer benefícios não leva vantagens apenas para os colaboradores, mas para os clientes e para a empresa como um todo. Uma dessas vantagens é a retenção de talentos, que é uma forma da empresa ter um time mais alinhado e comprometido com a organização. O que transmite uma boa imagem da empresa para o mercado.
Como já falado acima, um dos benefícios que podem ser oferecidos para os colaboradores são as campanhas motivacionais e de premiação. Como o próprio nome já diz, essas campanhas têm o objetivo claro de motivar os funcionários através de premiações. Mas, a própria empresa também se beneficia, podendo ter redução nos encargos sociais.
Reduza custos e tenha a Lei a favor do seu negócio
As Campanhas de Premiação podem ser pagas de forma recorrente e isenta de encargos sociais, amparada pela Lei Trabalhista Brasileira (Lei nº 13.467). Suas campanhas podem ser customizadas, desde o tema, regulamento, adesão, comunicação e premiação. Por que ter uma campanha na sua empresa? Com ela você vai:
– Aumentar a produtividade da sua equipe;
– Melhorar os resultados da sua empresa;
– Reduzir os encargos sociais;
– Otimizar a gestão de pagamentos;
– Criar sua própria campanha customizada;
– Integrar a campanha com as formas de pagamento.
A In Mais Prêmios, empresa especializada em marketing motivacional, conta com soluções personalizadas para cada tipo de negócio. Desde a estruturação da campanha à premiação, você conta com o suporte de uma equipe de especialistas que vai te ajudar a valorizar quem faz a diferença no seu negócio.
fonte: https://www.mundorh.com.br/os-beneficios-influenciam-na-produtividade-dos-colaboradores/