Com o passar dos anos vem aumentando o número de empresas que adotam e incentivam as políticas de home office para seus profissionais, principalmente quando o objetivo e cortar custos e ao mesmo tempo flexibilizar o ambiente de trabalho.
E para entender um pouco mais sobre essa prática e principalmente, sobre as suas vantagens, confira este nosso novo artigo. Boa leitura!
O que é o home office
O home office, ou teletrabalho, nada mais é do que o profissional poder desenvolver suas atividades profissionais diretamente de sua casa, sem ter a necessidade de se deslocar até a empresa. Ou seja, é exatamente o que o nome sugere: um escritório montado em casa.
O profissional que faz home office possui, em sua casa, a infraestrutura necessária para trabalhar, economizando o tempo de deslocamento entre casa e trabalho.
Em algumas empresas que adotam a prática, são realizadas reuniões semanais, quinzenais ou mensais para o acompanhamento das atividades realizadas, bem como para alinhar novas demandas com a equipe de trabalho.
Outras organizações, adotam o regime parcial de home office, onde o colaborador trabalha parte do dia direto de sua casa.
Como tudo, a modalidade de home office apresenta vantagens e desvantagens, por isso, antes de adotá-la é preciso conhecer muito bem todas elas.
QUAIS AS VANTAGENS DO HOME OFFICE
- Redução de custos com aluguel e estrutura para as empresas;
- Redução de custos com o transporte, refeição dos profissionais;
- Os profissionais não precisam enfrentar o trânsito para chegar ao local de trabalho e, consequentemente, tendem a focar mais em suas tarefas;
- Significativo aumento da produtividade dos profissionais, uma vez que o fato de poder trabalhar direto de casa, é visto como uma forma de recompensa, servindo como estímulo para produzir mais e melhor;
- Aumento da qualidade de vida dos profissionais, com redução dos níveis de stress e maior tempo de convivência com a família;
- Aumento nos índices de retenção de talentos, pois os profissionais estão cada vez mais exigentes e buscando equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Desvantagens do home office
- O aumento da produtividade pode vir acompanhado de um excesso na carga de trabalho, já que muitos profissionais acabam trabalhando mais horas do que se estivessem na empresa;
- Em alguns casos, os funcionários podem, por estarem em casa, perderem o foco e com isso acontecer uma perda na qualidade do trabalho, bem como erros no desenvolvimento das atividades;
- Falta de interação diária com os colegas de trabalho o que interfere na troca de experiências e aprendizados entre os membros de uma equipe;
- O home office pode ainda estimular a exclusão social daqueles profissionais com tendência ao isolamento.
O home office não é para todo mundo
As perspectivas de crescimento do home office no Brasil são bem positivas. Isso se deve em grande parte aos avanços da tecnologia e as mudanças trazidas pela Lei n. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que regulamentou essa modalidade de trabalho.
Ele pode ser praticado por empresas dos mais diversos segmentos e tamanhos. Ou seja, essa modalidade de trabalho pode ser implantada tanto em microempresas como em estabelecimentos de grande porte. Porém, infelizmente, ele não pode ser utilizado em todas as situações ou funções de uma organização.
Em primeiro lugar, a empresa precisa estar preparada para implementar essa modalidade de trabalho. Precisa, além de recursos tecnológicos, de uma política detalhada sobre o trabalho remoto. Direitos e deveres devem ser apresentados de forma que não deixem margem para dúvidas. Mesmo que fique extenso, conjunto de regras e princípios será o manual para o bom funcionamento do home office dentro da empresa.
Depois, existe a restrição de atividades. Algumas tarefas exigem que o profissional esteja presente no local de trabalho todos os dias da semana. Isso pode ocorrer quando as ferramentas e recursos que ele utiliza para executar o seu trabalho não podem ser retirados da empresa, seja por não serem portáteis, por serem perigosas ou mesmo sigilosas.
Outro bom motivo para que não possa existir o home office é quando o trabalhador depende do contato com outras pessoas, de dentro ou de fora da empresa, todos os dias da semana.
Por fim, e talvez o mais importante, apesar de muitas vezes ser negligenciado, é que o profissional deve possuir as características necessárias para que o home office seja realizado de forma adequada e eficiente. Um profissional sem iniciativa, que não tem foco ou que costuma protelar terá uma enorme dificuldade para trabalhar de forma remota.
Portanto, é muito importante, ao implantar o home office, conhecer o perfil comportamental dos profissionais e isso só é possível com a ajuda de uma consultoria capaz de fazer uma correta avaliação do perfil comportamental.
Quer saber mais sobre a avaliação do perfil comportamental? Entre em contato conosco, teremos prazer em atendê-lo.