Ficar trancado no escritório por 8 horas seguidas 5 dias por semana e ainda perder algumas horas no transporte público lotado ou congestionamentos nos horários de pico, é a rotina comum de muitos trabalhadores ao redor do mundo. No entanto, isso vem mudando nos últimos anos com o crescimento da flexibilidade do horário de trabalho.
Afinal, com as inovações tecnológicas, a conectividade passou a ser regra e, às vezes, pode não fazer sentido um horário rígido de trabalho.
Quer entender mais sobre o assunto? Então acompanhe este artigo. Boa leitura!
Tendência: flexibilidade do horário de trabalho
O horário de trabalho flexível é uma realidade cada vez mais presente no dia a dia das empresas, principalmente com a chegada da geração Millennial (parcela da população que nasceu entre a década de 80 e os anos 2000), ao mercado de trabalho.
É cada vez mais comum que profissionais não precisem mais entrar e sair da empresa todos os dias na mesma hora. Eles apenas precisam cumprir uma jornada diária mínima para entregarem suas tarefas e manter a produtividade da equipe.
Por exemplo, uma pessoa que tenha filhos pode adequar seus horários de trabalho para conseguir levá-los na escola todos os dias. Ou ainda, um funcionário que está cursando pós-graduação ou curso de extensão, pode se ausentar em dias de provas ou conclusão de trabalhos.
Mas não é só os colaboradores que saem ganhando. A flexibilidade do horário de trabalho traz também benefícios para a empresa que adota flexibilidade e políticas como o home office e horários alternativos. Isso porque os melhores profissionais vão escolher aquelas empresas que garantam o seu bem-estar e qualidade de vida, e não só uma boa remuneração.
A flexibilidade também pode contribuir para aumentar a produtividade. Afinal, colaboradores felizes e motivados trabalham e produzem muito melhor.
Quais empresas podem adotar a flexibilidade do horário de trabalho
Segundo pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) e publicada em janeiro de 2017, 73% dos brasileiros desejam ter um expediente mais flexível. Porém, infelizmente, essa não é uma possibilidade para todas as empresas, equipes e pessoas.
Se você está pensando em flexibilizar o horário de trabalho na sua empresa, precisa analisar uma série de fatores. E, antes de tudo, você deve procurar saber a opinião dos seus funcionários sobre a mudança, bem como saber se sua empresa tem estrutura para isso.
Cada empresa apresenta características, necessidades, objetivos e cultura organizacional diferentes, e tudo isso deve ser levado em consideração na hora de implementar a flexibilidade do horário de trabalho.
E mais, é preciso saber quais equipes podem ter horários mais flexíveis.
Perfil comportamental: quem pode ter horário de trabalho flexível
Pode acontecer de um profissional não se adaptar a flexibilização do horário e isso, tem relação com seu perfil comportamental.
Portanto, é fundamental conhecer o perfil comportamental dos seus funcionários antes de adotar flexibilização. Existem quatro tipos de perfis: comunicador, executor, planejador e analista.Cada um deles possui uma série de características que mostram como as pessoas reagem a diferentes situações.
Os profissionais que apresentam os perfis comunicador e executor como predominantes, por exemplo, são mais dinâmicas e possuem maior facilidade com as mudanças. Para eles, a flexibilidade no trabalho é algo que poderia trazer engajamento, motivação e melhores resultados.
Já para os profissionais com perfis planejadores e analistas, pode ser que a flexibilização não funcione muito bem, pois para eles a rotina e os horários fixos ajudam na realização de atividades.
Modelos de aplicação
A flexibilização do horário de trabalho pode ser feita de três maneiras distintas:
- Fixo variável: a empresa propõe diversos turnos de trabalho possíveis e o colaborador escolhe entre um deles;
- Variável: o colaborador decide qual será o seu horário de trabalho, mas precisa cumpri-lo todos os dias;
- Livre: o colaborador escolhe livremente o horário em que vai trabalhar, mas precisa cumprir a carga horária atribuída pela empresa para o dia ou para a semana.
Gostou? Acha que pode ser uma boa ideia a flexibilização do horário de trabalho na sua empresa? Se tiver dúvidas, entre em contato conosco, nós podemos de ajudar. E não deixe de seguir nosso blog. Temos sempre dicas interessantes para você.